Llevar al día una efectiva definición de perfiles de puesto le da a la Empresa la certeza de que las tareas se están llevando a cabo de acuerdo a lo esperado y garantiza una eficientización de los recursos.
En un análisis de un perfil determinado pueden surgir varias cuestiones, permite verificar que el empleado es la persona adecuada para ese puesto de trabajo, llegar a detectar una superposición de tareas o bien, reprocesos de trabajo. De esta forma es posible encontrar la solución, e incluso reasignar el recurso a un área o puesto en el que se desempeñe mejor y con mayor motivación.
Una detallada definición de los perfiles ayuda a hacer más efectivo un proceso de trabajo, encontrando fortalezas para explotar y debilidades para superar. Además, es recomendable realizar relevamiento y actualización de los puestos periódicamente.
En un análisis de un perfil determinado pueden surgir varias cuestiones, permite verificar que el empleado es la persona adecuada para ese puesto de trabajo, llegar a detectar una superposición de tareas o bien, reprocesos de trabajo. De esta forma es posible encontrar la solución, e incluso reasignar el recurso a un área o puesto en el que se desempeñe mejor y con mayor motivación.
Una detallada definición de los perfiles ayuda a hacer más efectivo un proceso de trabajo, encontrando fortalezas para explotar y debilidades para superar. Además, es recomendable realizar relevamiento y actualización de los puestos periódicamente.
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